不歧视/骚扰政策

该政策基于1964年民权法案第七章（“第七章”），该法案规定歧视受保护阶层或任何其他受法律保护阶层的成员是非法的, 状态, 或联邦法律（如下所列）.

内布拉斯加州卫斯理大学在大学运作的各个领域都不容忍非法歧视或非法骚扰, 包括教育, 就业, 以及关于教员任命的决定, 晋升或终身职位. 受保护的阶级包括：种族, 宗教, 信条, 年龄, 性, color, 残疾, 婚姻状况, 国家或民族出身, 祖先, 遗传物质/信息. 基于这些受保护类别和相关术语的歧视在第V节-禁止行为中有具体定义, 这个文件的.

所有形式的性别歧视和基于性别的骚扰将使用内布拉斯加州卫斯理大学的第九条政策和相应的第九条程序来解决, 而不是本歧视和骚扰政策以及歧视和骚扰程序.

9月6日或之后发生的基于上述受保护阶层的所有歧视事件, 2024将遵守本政策和相应的程序. 9月6日之前发生的事件, 2024, 大学将采用适用的政策和程序, 在事件发生时生效, 无论报告日期如何.

I. 意向书

内布拉斯加州卫斯理大学（“大学”）致力于建立和维护一个不容忍非法歧视或非法骚扰的社区. 大学力求创造一个环境，使学生的最大学术潜力和员工的专业潜力得以实现. 为了创造和维持这样一个环境, 大学认识到，所有在大学工作和学习的人都有责任支持一个拒绝歧视和骚扰的社区. 这些行为威胁着我们的学习, 生活, 和工作环境，被认为是禁止所有大学学生和员工的行为.

当大学发现有关歧视和骚扰的指控时, 大学将迅速采取行动，同时确保使用适用的大学政策和程序，并包括偏见教育应对小组（“BERT”）的成员。, 学生的行为, 和/或人力资源部.

要举报有关歧视或骚扰的指控，请联系 reportbias [at] kaixinweibo.net (reportbias[在]nebrwesleyan[点]edu), 学生行为投诉表格, 或者联系下面合适的工作人员, 就本政策而言, 被指定为“大学行政人员”：

• 学生成功与坚持主任助理和BERT主持人：C和ice Howell, 内布拉斯加州卫斯理大学, 故事学生中心-学生生活办公室, 圣保罗大街5000号.68504 (402) 465-2401； chowell [at] NebrWesleyan.edu (chowell[在]NebrWesleyan[点]edu) 
• 多样性和包容性助理主任：阿德里安·戈麦斯·拉莫斯, 内布拉斯加州卫斯理大学, 故事学生中心-低层018, 圣保罗大街5000号.68504，林肯 (402) 465-2135 agomezra [at] kaixinweibo.net (agomezra[在]nebrwesleyan[点]edu)
• 学生诚信和学生行为主任系统管理员：凯文·博林格, 内布拉斯加州卫斯理大学, 故事学生中心, 圣保罗大街5000号.68504 (402) 465-2498 kbolling [at] kaixinweibo.net (kbolling[在]nebrwesleyan[点]edu)
• 人力资源和非歧视协调员助理副总裁：玛丽亚·哈德, 内布拉斯加州卫斯理大学, 史密斯柯蒂斯202E, 圣保罗大街5000号.68504，林肯 (402) 465-2117, mharder [at] kaixinweibo.net (mharder[在]nebrwesleyan[点]edu)

II. 管辖范围内

本政策适用于：

• 学生: 任何在大学注册课程的人, 全职或兼职, 攻读本科或研究生课程的, 包括旁听课程的人.
• 员工: 任何为大学工作以换取经济或其他报酬的人. 这包括全职和兼职教师, 全职及兼职职员, 兼职教师, 十大网络娱乐平台排名教师, 学生雇员*.

     *学生/员工交叉: 在学校工作的员工和在学校注册课程的员工都属于该政策的管辖范围. 人力资源助理副总裁将评估学生/就业状况的详情，以便采取适当的程序.

• 学生组织: 任何符合大学认可的正式要求的组织或大学赞助团队. 
• 第三方: 任何为大学提供服务或十大网络娱乐平台排名大学的个人或实体，以及在校园内或参加或试图参加大学赞助活动的个人或实体. 这包括, 但不限于, 承包商, 供应商, 游客, 客人, 志愿者, 或大学控制下的其他第三方.

当涉及以下情况时，将根据本政策处理被禁止的行为：

• Current or former Students as the complainant or the respondent; 和/or
• 作为投诉人或被投诉人的在职员工

当符合以下任何一项或多项有关范围/管辖权的标准时：

• 不端行为发生在美国某机构的教育项目或活动中；
• 有任何机构的运作或存在，不论地点；
• 在机构拥有或控制的楼宇内发生不当行为；
• 不当行为发生在由官方认可的学生组织拥有或控制的建筑物内；
• 不当行为将受到该机构的纪律处分；
• 雇员和代理人行使机构权力或权威是存在的, 不论地点；
• 不当行为在校外的项目或活动中创造了一个“敌对环境”, 包括在国外.

根据本政策, 对于在毕业前发生不当行为的学生，学校保留管辖权. 不当行为, 如果确定已经发生, 是否会导致毕业生无法获得正式成绩单和/或毕业, 所有的制裁都必须在重新注册之前得到满足. 大学也可以选择保留对目前未注册或不打算参加NWU教育计划的学生的管辖权, 如果认为有必要保护学生获得教育服务和资源.

另外, 员工在休假前的歧视和骚扰将根据本政策和相关程序与员工手册协商解决. 不当行为, 如果确定已经发生, 是否会影响复聘资格, 在大学的存在, 以及相关活动, 哪些问题将在制裁时得到解决.

3. 不歧视及平等入职通知书

大学将为任何需要住宿的人提供一定的支持和修改，没有歧视，并提供平等的机会. 各方可以向学生无障碍主任提出住宿要求, 第九条协调员, 或人力资源助理副总裁. There are many different types of accommodation requests; administrators will assess requests for accommodations using the interactive process to identify appropriate 和 reasonable outcomes.  

大学遵守的一些相应规定包括：

• 1990年的《美国残疾人法案, 2008年修订（“ADAAA”）, 1973年康复法案第504和508条, 及其他相关法律，以确保个人在大学运作的各个方面都有平等的机会, 包括教育, 就业, 以及关于教员任命的决定, 晋升或终身任职. 
• 2024年联邦第九条条例（“第九条”）为怀孕或相关疾病的人提供了一定的支持和修改，以确保他们平等地参加大学的项目或活动. 大学对待怀孕或相关疾病的方式和政策与对待任何其他临时医疗疾病的方式和政策相同. 怀孕或相关情况包括怀孕, 分娩, 终止妊娠, lactation; medical conditions 和/or recovery related to any of the aforementioned medical conditions.

雇员或求职者也可以联系人力资源办公室，了解更多可能适用的工作场所法律和政策的信息. 

IV.  私隐及保密

大学致力于保护所有涉及歧视或骚扰报告的个人的隐私, 只要有可能. 向保密员工提交的报告将保密，不被大学视为认可. 

一旦向适当的工作人员（列在第II节中）或其他大学管理人员提出报告，将采取合理的努力，以符合对报告信息进行彻底审查的需要的方式保护所有相关人员的隐私. 隐私是指一旦适当的工作人员（列于第II节）, 或其他大学行政人员, 是否收到过歧视或骚扰的报告. 与歧视或骚扰报告有关的信息将只与“需要知道”以协助评估的个人分享, 调查, 以及解决过程，并提供个人或校园的人身安全. 因此, 大学不能, 而不是, 保证所有与报告和投诉有关的信息保密. 

参与大学应对歧视和骚扰的个人将接受有关保护私人信息的具体培训和指导. 培训包括, 但不限于, 歧视和骚扰的定义, 如何进行调查和解决程序, 包括如何公正地服务，避免对争议事实的预判, 利益冲突, 和偏见. 用于培训的材料不依赖于陈规定型观念，并促进对歧视和骚扰的公正调查和裁决. 

学生教育记录的隐私将根据《家庭教育权利和隐私法》（FERPA）得到保护。, 如大学FERPA政策所述.

保密存在于保护某些关系的法律范围内, 包括与精神卫生提供者（以及提供与提供精神卫生保健有关的行政服务的人员）的关系, 辅导员, 被任命的神职人员, 根据内布拉斯加州的法律，所有人都可以进行保密通信. 学校将能够进行保密通信的个人指定为“保密员工”.向这些“保密员工”提交的报告将不被学校视为“认可”, 但将允许受伤害的一方按照自己的意愿行事. 保密员工的进一步定义见本文件第7条.

大学有权与执法部门分享适当的信息，以确保校园安全. 所有员工, 包括机密员工, 涉嫌虐待或忽视易受伤害的成年人或成年人虐待未成年人的案件是否必须上报. 在内布拉斯加州，未成年人被认为是所有19岁以下的人.

V.  禁止的行为

本政策禁止歧视，包括骚扰和报复，定义如下. 以下行为也被称为本政策项下的禁止行为： 

     A. 基于本政策下受保护阶层的歧视

被禁止的歧视被定义为导致个人被排除在参与的行为, 被剥夺…的利益, 或受到任何学术歧视, 课外, 研究, 职业培训, 或其他由大学运作的教育计划或活动. 

员工, 学生, 学生组织和第三方不得从事任何被禁止的行为，如果它会对大学课程造成超过最低限度的伤害, 活动, 和/或操作. “最小伤害”指的是伤害程度非常小，不足以构成违反政策的情况, 一场官司, 或者刑事责任. 危害大于最低标准的例子包括, 但不限于, 下列行为经证据优势认定为发生的, 如果这是因为个人的受保护阶层而发生的.

• 在决定援助的要求或条件时区别对待一个人, 好处, 或服务;
• 以不同的方式提供或拒绝援助、利益或服务的； 
• 对任何人实行单独的或不同的行为规则、制裁或其他待遇； 
• 适用任何有关学生或申请人居住的规定, 包括州内费用和学费的资格； 
• 向在提供援助时有歧视的组织或个人提供援助，从而助长或延续歧视, 给学生或雇员的福利或服务； 
• 否则限制任何人的权利、特权、优势或机会. 

两类歧视包括差别影响和差别待遇. 

评估是否发生了差异性影响, 考虑了以下因素, 其他考虑因素包括：

• 有证据表明，中性政策对受保护阶层的影响不成比例；
• Statistical evidence; 和
• 歧视性影响：由于特定的做法或政策而产生的歧视性影响.

评估是否发生了差别待遇, 考虑了以下因素, 其他考虑因素包括：

• 被禁止的行为是否基于歧视性动机；
• 构成初步证据的直接证据或间接（间接）证据, meaning evidence of discrimination or adverse action has occurred which occurred because of membership in a protected class; 和 
• 比较经验的全面回顾, 人事档案, 学生记录, 以及与投诉相关的访谈.

     B. 骚扰

骚扰是对受保护阶层的一种歧视, 包括可能采取敌对环境形式的刻板印象和特征, 欺凌, 网络跟踪, 言语或肢体骚扰. 

交换条件骚扰是基于援助的, 好处, 或与性行为有关的服务，并将根据大学的第九条政策进行处理.

本政策规定的其他禁止骚扰包括以下行为： 

1. 敌对环境骚扰

敌对环境骚扰被定义为不受欢迎的行为, 基于所有的情况, 被容忍的行为是否会成为继续参与或拒绝教育项目、活动或就业的条件，当行为严重或普遍到足以创造一个理性的人会认为这种行为具有威胁性的环境时, 充满敌意的, 或虐待. 

被禁止的行为包括, 但不限于, 辱骂或恐吓的评论, 笑话, 徒, 骂人, 图形和书面陈述, 进攻的对象, 辱骂和绰号, 嘲笑或嘲弄, 侮辱或贬低, 性能干扰, 欺凌和身体羞辱或威胁/有害行为.

这种被禁止的行为可以是口头的，也可以是非口头的. 是否创造了敌对环境是一项具体事实的调查，包括考虑以下因素： 

• 该行为对个人参与大学教育项目或活动的影响程度；
• 行为的类型、频率和持续时间；
• 双方年龄, 在大学教育计划或活动中的角色, 之前的交流, 当事人可能与评估行为影响有关的其他因素；
• The location of the conduct 和 the context in which the conduct occurred; 和
• 在学校教育项目或活动中的其他骚扰行为. 

琐碎的怠慢, 烦恼, 孤立的事件（除非极其严重）不会上升到违反政策的程度.

2. 欺凌

重复, 个人（或团体）针对雇员或学生（或一群雇员或学生）的不合理行为, 这恐吓, 降低, 羞辱, or undermine; or which create a risk to the health or safety of the employee or student. 

3. 网络骚扰

无用的使用, 重复, 以及通过电子通讯或数字手段进行骚扰的不合理行为, 茎, 沉默, 或者威胁别人. 网络骚扰包括通过电话联系, 信, 电子邮件, 虚拟十大网络娱乐平台排名, 通过社交媒体, 其他数字或信息平台. 

4. 言语及肢体骚扰

界定这种类型的骚扰是困难的, 因为它涉及到一个人对另一个人的行为的“相对影响”. 同样的语言或动作在某些情况下可能会被用作好玩的手势，但在另一种情况下可能会产生有害或骚扰的效果. 一般, 当言语或行为被用来吓唬或威胁另一个人以某种方式采取行动或行为时，可能会构成骚扰. 为例子, 身体姿态, 比如拳打脚踢或者嬉戏推搡, 在朋友或其他私人关系中是否可以接受, 或者在另一种情况下被认为是身体虐待的因素.

     C. 故意造假

故意造假, 失真, 或在歧视和骚扰解决过程中歪曲信息是违反大学政策的. 任何以这种方式滥用大学行为程序的人都可能面临违纪指控.

     D. 报复

报复是任何行为, 重大不利诉讼, 或试图寻求报复任何个人或团体的个人参与披露, 报告, 调查, 和/或解决歧视和骚扰指控. 报复可以采取多种形式, 包括, 但不限于, 持续的虐待或暴力, 威胁, 排除, 进一步的骚扰, 强迫, 进一步的歧视, 和恐吓. 任何个人或团体都可以进行报复. 报复行为将根据本政策和相关程序处理, 就像对歧视或骚扰的投诉得到处理一样. 觉察到的或微不足道的怠慢，或微不足道的烦恼不构成报复. 

禁止报复适用于任何以任何方式参与（或拒绝参与）调查或诉讼的个人. 期望并鼓励学生证人参与调查, 法律程序及聆讯. 如相应程序所述， 学校要求员工以证人的身份参与, 或者协助, 一项调查, 进行, 或涉及歧视和骚扰的听证会.

即使在本政策项下发现“未违反”，也可能发生报复. 为回应被禁止行为的举报而合法采取的善意行动不属于报复. 行使受第一修正案保护的权利不构成本政策所禁止的报复. 

VI. 报告义务

所有员工和学生员工都必须在收到歧视和骚扰的披露后采取行动. 收到披露信息（不涉及潜在的性别歧视或性别骚扰违规行为）后，员工或学生员工可以选择以下两个行动步骤：

1. Report all information disclosed 和/or made available to the employee about discrimination 和 harassment to the applicable Non-Discrimination Coordinator or BERT Facilitator; or
   1. 向任何提供披露信息的人提供非歧视协调员或BERT调解人的联系信息 和 有关如何举报和投诉的信息.

披露的实例可能通过各种通信发生，包括, 但不限于, 谈话, 电子邮件, 课堂作业, 社交媒体, 和公众意识活动，必须按照大学的非歧视程序处理. 

7. 举报歧视及骚扰

个人信息披露

举报歧视和骚扰有多种渠道. 个人可以选择向大学报告，向执法部门报告，向两者报告，或不向两者报告. 这些报告选项不是排他性的. 个人可以同时进行刑事调查和大学歧视和骚扰解决程序. 大学管理员将把个人转介给BERT协调员或非歧视协调员，他们将支持所有各方了解和评估所有选择. 大学将尽合理努力尊重遭受歧视和骚扰的人的意愿. Instructions on how to report are detailed in the corresponding Non-Discrimination procedural document; questions should be directed to a University Administrator or BERT.

然而，向大学报告歧视或骚扰没有时间限制, 随着时间的推移，大学的反应能力可能会减弱, 证据可能会被侵蚀, 记忆消失, 和个人可能不再隶属于大学. 如果个人不再隶属于大学, 大学会提供合理适当的支援措施, 协助个人确定外部和/或其他内部报告的选择, 采取合理措施消除歧视和骚扰, 预防复发, 并弥补它的影响. 

机密的员工

保密员工/资源由学校指定，为学生和员工提供支持，而无需向学校报告. 大学已经确定了大学部长, 北吴辅导服务顾问（学生）, 以及员工援助计划（针对员工）称为“保密员工”.” 

保密员工不会向任何第三方透露信息，除非适用法律或法院命令要求或允许披露此类信息. 例如，在下列情况下，资料会被披露：

1. 个人对披露给予书面同意；
2. There is concern that the individual will likely cause serious physical harm to self or others; or
3. 这些资料涉及涉嫌虐待或忽视易受伤害的成年人或成年人虐待未成年人的行为. 在内布拉斯加州，未成年人被认为是19岁以下的人. 

另外, 保密员工必须与合规官分享与年度安全报告中发现的犯罪相关的非识别性统计信息, 根据克莱利法案的要求.

向大学匿名举报

有关歧视和骚扰问题的匿名报告可以通过点击大学网站上的链接提交给大学 报告关注事项，位于每个网页的底部. 请注意, 大学对匿名举报的问题作出回应的能力可能有限, 或者没有足够细节的报告.

公众意识活动

BERT协调员或非歧视协调员必须对可能构成歧视或骚扰的个人披露行为作出回应. 

除非对某人的健康或安全构成迫在眉睫的严重威胁，否则BERT协调人或非歧视协调员没有义务在校园或学校赞助的在线平台上举行的“公众意识活动”中披露的歧视或骚扰报告中直接回应任何确定的受伤害方. 

BERT协调员或非歧视协调员将与BERT合作，利用报告的信息创建培训，以解决其任何教育计划或活动中指称的歧视或骚扰.

向执法部门报告

个人有权通知或拒绝通知执法部门. 警方有法律权力对与歧视和骚扰有关的犯罪报告进行刑事调查, 收集证据, 逮捕, 并协助寻求紧急保护措施. 大学鼓励个人及时报告歧视和骚扰，以保存潜在的证据. 大学将协助个人通知执法部门，如果他们选择这样做. 

联系林肯警察局：

• 911（紧急情况）
• 做一份非紧急的警察报告, 拨打非紧急热线或在周一至周五上午8点至下午4点之间十大网络娱乐平台排名团队站. 
  • LPD非紧急热线：（402）441-6000         

向执法部门匿名举报： 

可以选择匿名向执法部门举报歧视和骚扰犯罪. 这些程序因收到报告的警察部门而异. 请注意, 执法部门对匿名报告或没有足够细节的报告作出反应的能力可能有限.

• 向林肯警察局匿名报案, 十大网络娱乐平台排名Lincoln Crime Stoppers网站 http://lincolncrimestoppers.com/或打电话 (402) 475-3600. 个人可以选择报告尽可能多的信息. 

8.  机密资源

如第七节所述, 未经报告方许可，保密员工或其他保密资源不得披露有关歧视和骚扰的信息. 保密员工必须分享与年度安全报告中发现的犯罪相关的非识别性统计信息, 根据克莱利法案的要求. 向“保密员工”的报告不会触发大学的行动，并允许受损害方按照自己的选择继续进行.

机密资源

• 大学部长: 可以帮助学生，教师和工作人员，位于老主楼105室； 部长 [at] kaixinweibo.net (部长[在]nebrwesleyan[点]edu); (402) 465-2398.

为本科生提供的额外机密资源:

• 辅导服务： 位于北纬2641度. 第49街 & St. 保罗大道)，周一至周五上午8点开放.m. 至下午5时.m.; 咨询 [at] kaixinweibo.net (咨询[在]nebrwesleyan[点]edu); (402) 465-2464. 

给员工的额外保密资源：

• EAP（员工援助计划）： 位于南街3930号，St. 林肯101，ne68506； directionseap [at] directionseap.com (directionseap[在]directionseap点com); (402) 434-2900.

IX.  支持措施

大学为学生和员工提供了广泛的资源，以便在收到涉嫌发生歧视和骚扰的披露后提供支持和指导. 大学将为任何相关方提供合理和适当的支持措施，以促进继续获得大学就业或教育计划和活动. Non-disciplinary, 将提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 不向相关方收费. 

大学将在切实可行的范围内对根据本政策提供的任何支持措施保密，并将及时处理任何违反支持措施的行为. BERT协调人或非歧视协调员有权根据所有可用信息决定任何支持措施的适当性，并可与所有相关方会面，以解决有关提供支持措施的任何问题. 支持措施可能包括但不限于：促进与校内和校外资源的联系, 发出禁止联络/限制联络令, 更改工作或课程分配/地点/时间表, 校园生活空间的变化, 更改课程表, 和/或保安陪同.

不遵守支援措施： 未能遵守BERT协调人或非歧视协调员管理的支持措施的指示, 是否会因学生行为或员工行为而单独违反学校政策.

X.  决议

大学有责任利用正式和非正式的解决程序或可能的解雇来解决歧视和骚扰问题. 决议程序遵循基本公平和尊重各方的原则, 这需要通知, 表达意见的公平机会, 以及根据这项政策对投诉作出回应的公平机会.

有关NWU决议程序的更多信息, 请参阅大学的歧视和骚扰解决程序.

本政策的任何解释问题将提交给大学行政人员, 或被任命者, 谁可以向大学校长咨询, 谁的解释是最终的.

XI. 额外的信息

本文件每年进行全面审查，并可定期更新，以确保准确性和清晰度. 最新的版本可以在 大学政策网页. 

NWU理事会批准了这项政策，将于2024年9月6日实施. 在此日期或之后发生的所有歧视和骚扰事件将受本政策和相应程序的约束. 然而, 大学将执行相关政策, 定义, 如果事故发生在9月6日之前，事故发生时的有效程序, 2024.